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Desde la llegada de WOM a Chile, la compañía ha puesto foco en potenciar el talento y liderazgo femenino; eliminando brechas de participación y fortaleciendo un ambiente en el que no existan diferencias de género. En este contexto, cabe destacar que la compañía cerró el año 2024 con un 38,5% de liderazgo femenino.
Para 2025 WOM está comprometido en alcanzar el 40% de representación femenina en cargos de liderazgo, reflejando así en la proporción de mujeres y hombres en la compañía. Este objetivo es fundamental para seguir construyendo en una organización diversa e inclusiva
“Estoy segura de que todas hemos compartido con mujeres que han marcado nuestra vida laboral, mujeres que nos han mostrado que el camino a veces no es fácil, pero que con perseverancia y pasión por lo que hacemos, podemos convertirnos en un real factor de cambio”, destaca Bárbara Parejas, directora de Valor Humano de WOM Chile.
La ejecutiva agrega a lo anterior que, “Hoy nuestra misión es convertirnos en esas mujeres referentes, con el propósito de inspirar, compartir nuestras experiencias y construir una red de apoyo que acompañe a las mujeres que están comenzando su camino tanto a nivel profesional como personal”.
Norma Chilena 3262: Cabe destacar que en 2022 WOM fue certificada con la Norma Chilena 3262, siendo además recertificados en 2023 y 2024. Esta certificación reconoce la implementación de un entorno que potencia la equidad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
“Lo anterior confirma que en WOM nos preocupamos de la conciliación y equilibrio entre la vida profesional y personal, que fomentamos la participación equilibrada de mujeres en todos los niveles de la organización y que nos hemos ocupado de que no exista ningún tipo de brecha. Tenemos la convicción de que la participación de mujeres en roles de toma decisión, contribuye a mejorar los resultados organizacionales”, enfatizó Bárbara.
Para concluir, Bárbara comparte un mensaje a todas las mujeres que están comenzando su carrera, “en este mes de la mujer las invito a todas a que crean en sí mismas, que sigan su instinto, que persigan con firmeza sus objetivos y que sepan que está en sus propias manos construir el camino que las llevará a ser las próximas líderes”.
HITOS DE WOM EN 2024:
● Triplicamos los ascensos de mujeres en relación a 2023.
● Duplicamos los movimientos de mujeres en cargos horizontales en relación a 2023.
● Crecimos en un 50% la participación de mujeres en cargos directivos y gerenciales.
● La participación de mujeres en Cargos de Gerenciales aumentó en un 38,5%.
Este artículo fue publicado por Diario Financiero en el suplemento Día Internacional de la Mujer. Puedes Revisarlo completo dando click en este párrafo.
