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Con la reciente entrada en vigencia de la Ley Karin en agosto, las discusiones sobre su impacto en el ámbito laboral han sido un tema central tanto en redes sociales como en conversaciones cotidianas.
En este contexto, Jessica Puntarelli, Coordinadora de Diversidad e Inclusión de WOM, compartió en Chile Sustentable cómo la empresa ha abordado la nueva normativa y cómo se están preparando para adaptarse a los cambios que esta implica.
Compromiso con un ambiente libre de discriminación tras la Ley Karin
Jessica Puntarelli expresó que la Ley Karin refuerza los valores que WOM ya ha venido promoviendo en su cultura corporativa.
“Esta normativa viene a promover estos ambientes libres de discriminación con base en el respeto,” comentó Puntarelli.
Desde su perspectiva, la ley no solo es una oportunidad para profundizar en prácticas inclusivas, sino también para evaluar y mejorar las acciones que la empresa ha implementado desde sus inicios.
Preparación y adaptación interna
Puntarelli destacó que WOM ha estado preparando a su equipo para alinear sus prácticas con la nueva ley, subrayando que la empresa ya ha tomado pasos significativos en este sentido. “Hoy día no existen zonas grises,” aseguró, refiriéndose a la claridad y firmeza con que la empresa define y maneja conductas inaceptables.
A través de un protocolo de prevención y diversas capacitaciones, WOM ha logrado entrenar a más de 400 empleados, obteniendo un 99% de satisfacción en los cursos impartidos sobre esta temática.
Además, Puntarelli resaltó el trabajo conjunto con la consultora AHA, quien es clave en el desarrollo de estas iniciativas.
“Nos ha ayudado bastante a seguir profundizando en las conversaciones continuas y diarias de cuáles van a ser estas conductas de vida y cuáles van a ser nuestros márgenes,” afirmó, destacando la importancia del diálogo continuo en la implementación efectiva de la Ley Karin dentro de WOM.
